黄甲镇纪委立足镇域实际，坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合“村民说事”基层治理特色，聚焦村级“三资”管理、惠民政策落实等高频风险领域，量身定制廉洁教育“套餐”，推动农村基层干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

开展谈话拧紧思想“总开关”。镇纪委做足谈前功课，结合各村实际和干部岗位特点，为不同类型村干部量身定制责任清单、问题清单、风险清单，确保谈话不走过场、直击要害。谈话中集中学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》，通报典型案例，传递“纪法就是带电高压线”的强烈信号。针对葛湾村、石窑村等资源富集村，重点围绕“三资”管理、工程发包风险进行提醒；针对汪河村、向阳村等重点信访村，着重强调村务公开、民主决策规范。谈话过程动真格、说真话，让干部“红红脸、出出汗”，在思想上及时纠偏，实现廉政谈话全覆盖、责任传导无死角。

强化培训提升履职“硬本领”。镇纪委联合民政办、农经站举办“纪法+业务”融合培训会，结合低保、特困、危房改造等惠民政策申报流程，现场明确“严禁优亲厚友、严禁暗箱操作”的纪律要求。对照《中国共产党纪律处分条例》，逐条讲解农村干部常见违纪条款及党内警告、严重警告等处分适用情形，并组织“小微权力”运行模拟演练，现场解答工程发包、集体资产处置、补贴发放中的实操疑问，引导村干部规范用权、廉洁履职。

健全机制护航履职“新征程”。镇纪委将廉洁教育融入新任村干部履职全周期，同步健全“日常督查+专项检查+群众监督”三位一体监督机制，将监督“探头”嵌入履职全过程。成立督查组采取“四不两直”方式，对8个村开展专项督查，通过随机抽查、台账核查、入户走访，结合“村民说事”制度收集群众意见，及时对相关村干部进行提醒谈话，把问题解决在萌芽状态。依托小微权力“监督一点通”平台，畅通群众监督渠道，推动监督从“干部主导”变为“干群协同”，让廉洁履职在阳光下运行。