日前，桐城市纪委监委立足职责定位，强化监督保障，以精准监督推动市人力资源和社会保障局创新实施“考场连职场”举措，有效破解“就业难”与“用工缺”结构性矛盾，为地方经济社会发展提供坚实的人才保障。

监督前移，护航招聘。7月27日，2025年度桐城市事业单位考试刚刚结束，市人社局便在桐城八中、实验中学考点门口，精心组织了一场“百日千万招聘专项行动——文都英才汇 职等您来选”招聘会。市纪委监委驻市委组织部纪检监察组前移监督关口，对招聘会的筹备、组织、实施等环节进行全程监督，确保活动公开、公平、公正。招聘会上，17家本地优质企业携660多个涵盖多个领域的岗位信息亮相，吸引了众多考生咨询，现场气氛热烈。

聚焦政策，精准落地。市纪委监委聚焦高校毕业生就业创业政策落实情况，督促市人才综合服务中心工作人员在政策咨询区面对面为考生解读政策，为考生规划职业路径提供“导航仪”。通过强化监督，确保就业政策精准落地，为考生提供实实在在的帮助。据统计，短短数小时内，入场咨询的考生人数众多，38名考生当场与企业达成了初步就业意向。

创新模式，破解难题。此次“考场连职场”招聘会是桐城市人社局创新人才招引服务模式、破解“就业难”与“用工缺”结构性矛盾的关键一招。市纪委监委积极支持并推动这一创新举措的实施，通过监督保障执行，促进人才与城市的“双向奔赴”。“参加这次事业单位考试，相关部门还为我们搭建了平台，与企业面对面交流的机会，为这一创新举措点赞。”一考生高兴地向工作人员交流。

据悉，今年截至6月份，桐城市已举办线上线下各类招聘会67场，共吸引1230家次企业参会，提供岗位数8883个，达成意向3804人，有效促进了高校毕业生及返乡人员的就业。

“保用工、稳就业是最大的民生工程，桐城市纪委监委将持续围绕企业用工、创业政策落实等情况强化监督，督促相关职能部门落实主体责任，全力解决制约人才发展、项目建设、招工就业等问题，通过监督各项人才政策精准落地，助力更多大学毕业生在‘家门口’圆好就业梦。”市纪委监委相关负责人表示。