“各位同志经过层层选拔走上部门领导岗位，岗位来之不易，权力遽然加大，责任随之增加，压力逐渐加大，在这里我代表驻市财政局纪检监察组向大家提出三点要求……”近日，驻市财政局纪检监察组联合市属国企纪委对安徽安桐城乡集团有限公司新提拔干部开展了一次任前廉政谈话。

驻市财政局纪检监察组立足“监督的再监督”职能定位，紧紧围绕派驻监督职责清单，将市属国有企业选人用人作为日常监督的重要内容，把好选人用人关卡。

严把廉考制度关。监督市属国有企业建立健全选人用人制度，落实用制度管人管事要求，严格按照《桐城市市属国有企业人力资源管理办法》选用人员，增加选人用人渠道，大力实施“人才强企”战略，扎实推进招才引智工作。今年，桐城市国有企业已聘用20人到岗，另有18人招聘公告和通过资格初审人员名单已发布。

严把廉政鉴定关。突出事前监督、提前介入参与，充分利用信访、监督检查等手段，对拟提拔任用、评优评先人员进行审核把关，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，慎重给出党风廉政意见回复。今年以来，共回复提拔任用、评优评先等党风廉政意见40人次。

严把廉洁入职关。对即将走上岗位的干部开展任前廉政谈话，要求新入职人员增强学习意识，做政治上的明白人；增强宗旨意识，正确用好手中的权力；增强责任意识，担起全面从严治党的责任；增强作为意识，在新的岗位交出优异的答卷；增强清廉意识，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

严把监督问责关。驻市财政局纪检监察组加强对市属国有企业干部选拔任用工作的监督，开展干部选拔任用工作情况检查，对选人用人违纪违规问题、干部考察期间发现的问题线索一查到底、问责到人。今年向相关国企党委制发了监察建议书1份，要求该企业严格执行选人用人制度，并对反映问题进行整改。