“没想到今天这个座谈会暨双向选择就业会办的这么隆重，让我感受到了桐城的领导对我们技术人员的高度重视，纪检组组长全场参与监督，整个双向选择公平公正公开透明，原本忐忑的内心顿时安定下来，我对未来扎根桐城从医的道路充满了信心。”一位家住马鞍山市的订单定向医学生高兴的说道。

“在进这个面试门前还在后悔报名参加这次的比选，我认为就是个形式，其实人员内部早就定好了，但是一进门，看到这么正式的场面，我一点也不后悔了。”这是桐城市卫健委公开比选基层医疗卫生单位副职领导面试时，某位参加比选的考生一进考场的门就由衷的说道。

近年来，桐城市纪委监委驻市卫健委纪检监察组立足行业特点，结合桐城卫健系统实际，紧盯“第一资源”，对基层医疗系统选人用人关键环节全程跟踪监督，推动落实各项人才工作制度，为“健康桐城”人才队伍建设保驾护航。

鼓足“健康桐城”人才队伍的精气神，摸清底数是基础。基层医疗机构相对环境差、薪资薄、晋升渠道窄，这种“劣多优少”的困境，导致年青医护人员流失严重，卫生院班子队伍年龄结构老化，急需新鲜血液补充队伍。该组聚焦驻在单位选人用人风向标，立足干部队伍建设需要，深入基层医疗机构，将基层医疗机构人员结构、工作生活需求、面临的问题等情况，作为一项重点调研内容，并将调研结果反馈到市卫健委相关负责同志，共同寻求“药方”，努力为卫健系统人才队伍建设贡献纪检力量。

鼓足“健康桐城”人才队伍的精气神，公平公正公开是核心。市卫健委每年通过高层次人才引进、面向高校人才招聘、“绿色通道”引进专业人才、开展农村订单定向培养医学生项目等方式，举行至少四次以上的人才招聘考试和培养等工作，该组从岗位的设定、试卷的制作、笔试面试的组织、考察体检等重点环节进行全程监督。考试成绩，均在考试结束后就统计并公布，防范“暗箱操作”的风险，努力让每一次招考、职级晋升、提拔任用做到公开公正。近三年，桐城市卫健系统共聘用136名医疗专业技术人员，农村订单定向培养双向选择就业27人，没有收到一起关于招考和提拔任用方面的信访投诉。

鼓足“健康桐城”人才队伍的精气神，风清气正用得好是关键。公开比选基层医疗卫生单位副职领导职务时，入围人员进入考察阶段的民主谈话，该组建议把落选人员纳入被谈话范围，咨询比选考生对此次比选是否有异议，并征求意见建议，最大限度让比选提拔工作在阳光下进行，让每一位参加比选人员都感受到了公平正义。该组围绕医疗机构党风廉政建设、抓党风促行风以及医疗机构“九个不准”落实情况进行实地走访，采取“面对面”谈心谈话、分层分级召开座谈会的形式，了解基层医疗机构的政治生态，并适时开展党性和警示教育，治已病，防未病，为基层医疗机构工作人员廉洁履职系好“安全带”。今年已为基层党员干部作廉政教育报告2次，先后与相关医务人员谈心谈话48人次，组织党员干部观看教育警示片7次，对驻在单位新任职14名干部开展任前集体廉政谈话，为新任干部系好履新第一粒“风纪扣”。（樊美俐）