为深入推进党风廉政建设，持续加强廉政风险防控，扎牢制度机制“笼子”，市市场监管局秉持“教育在先、警示在先、预防在先”的工作思路，在廉政谈话上真抓实做，不断上紧纪律发条，努力完成队伍管理从“治病”到“未病先防”的转变。

建立廉政谈话工作机制。制定《桐城市市场监督管理局廉政谈话工作机制》，明确廉政谈话的层次和范围。党组主要负责同志每年至少开展1次集体廉政谈话，每年与班子成员、“三品一特”等重点岗位负责人开展谈心谈话不少于1次；班子成员每年与分管部门和单位负责人有针对性的开展2次廉政谈话；严格落实任前、岗前廉政谈话制度，坚持逢提必谈、逢晋必谈、逢进必谈，提醒、告诫干部要端正态度，严明纪律要求，尽快适应新的工作岗位。

丰富廉政谈话内容形式。日常走访随机谈，建立常态化干部日常走访制度，采取个别谈话、实地走访、座谈了解等方式，对下属单位班子运行和履职情况、干部思想动态等进行深入细致了解。干部任前提前谈，一方面根据新任职领导干部和新入职人员岗位职责和廉政风险点，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到把责任讲清、把纪律规矩讲清、把履职要求讲清；另一方面将观看警示教育片的环节融入到廉政谈话中，让党员干部“零距离”感受党纪国法，为他们上好任前“第一课”，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。关键时点及时谈，在元旦、春节等重要节点，进行集体廉政谈话，严明纪律廉洁过节，过好“廉节”。

确保廉政谈话工作实效。今年以来，市市场监管局积极开展廉政提醒谈话，通过抓住“关键少数”，充分发挥廉政谈话前期“预防”优势，全面排查市场监管领域廉政建设弱项，对发现问题的相关责任人进行重点谈话，反馈问题、跟踪整改落实，确保谈话成效。今年以来开展集中廉政谈话2次，开展常态化廉政谈话33次，重点廉政谈话10次，对4名股级干部和13名新入职人员进行了岗前廉政谈话，进一步拧紧了纪律“螺丝”，增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变思想防线。（汪瑶瑶）