为深入推进新时代廉洁文化建设，桐城市审计局结合自身实际，通过四举措为审计廉洁文化塑形铸魂，着力提升全局干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

加强理论学习。创新学习模式，采用“线上+线下”相结合的方式，线上依托“学习强国”“安徽干部教育在线”等平台随时学，线下利用“道德讲坛”、“科长上讲台”、“三会一课”等阵地和局机关工作会、党员大会、党员活动日等会议持续学，深刻领悟习近平总书记关于管党治党、作风建设、廉洁用权等重要论述和指示批示精神，强化理论武装头脑，推进廉政思想入脑入心。

组织系列活动。发挥正面典型的引导作用和警示教育的震慑作用，组织党员干部参观左忠毅公祠，倡导学习左光斗清廉正直、大公无私、不怕牺牲、敢于斗争的精神；组织全局干部职工集中观看《零容忍》警示教育片，汲取警示教育片中他人教训,牢固树立底线思维,自觉把党规党纪及各项规章制度作为不可触碰的底线。通过从正反两面开展廉政教育，不断增强廉洁意识，筑牢拒腐防线。

开展谈心谈话。建立任职廉政谈话、日常提醒谈话和集中谈话机制，实行谈话对象“全覆盖”。将选人用人情况作为日常监督的重点，开展任前廉政谈话，扣好履职尽责“第一粒扣子”，打好“预防针”。同时，常态化开展例行谈心谈话，按照党组书记和班子成员、分管领导和科长、科长和科室干部三个层次，确保“重要审计项目组必谈、重要审计科室必谈、涉及人财权岗位必谈”；阶段性开展青年干部座谈会，关注审计青年的工作动态和思想动态，坚持早提醒、早帮助、早发现、早解决，充分发挥其在廉政建设中的作用，引导审计干部增强廉洁自律意识，规范廉洁从审行为。

落实履职监督。围绕监督执纪问责主业主责，一方面，严格执行项目审计的审前廉政承诺、审中廉政监督、审后廉政回访机制，在审计小组中设立廉政监督员，全方位监督审计人员的遵纪守廉情况，局分管领导定期到审计现场开展履职情况检查，保证廉政监督贯穿现场审计的全过程。另一方面，常态化开展反腐败协调工作，积极配合驻局纪检组人员，建立完善沟通协调机制，做好廉政风险点的查找，加强岗位风险防控，从源头上预防腐败现象的发生，构建“爱岗敬业、积极向上、廉洁履职”的廉洁文化氛围。