今年是中国共产党成立100周年,是“十四五”开局之年，也是镇村领导班子换届之年。黄甲镇紧密围绕镇党委换届工作，严把“五关”，全力做好党代表选举工作，积极营造风清气正换届环境。

严把“责任”关，各项政策落实落细。成立镇党委换届工作领导小组，镇党委书记亲自担任组长，下设代表选举、代表资格审查、人事安排、文件起草等8个工作小组，因人设岗，明确工作职责。组建党委换届工作指导组，每个选举单位明确一名班子成员任组长，一对一驻点指导，层层压实换届选举责任，倒逼党支部书记履行“第一责任人”职责。

严把“培训关”，各项工作稳扎稳打。出台《关于做好镇党委换届工作的通知》，组织开展换届宣传动员会，传达学习市委乡镇党委换届动员会精神。多次召开党委会专题研判，形成相对成熟的换届工作方案，据此开展业务培训，统一换届口径。抽调20名经验丰富、业务熟练的机关干部为镇党委换届工作指导组成员，由组长对小组成员进行培训，小组成员对各支部党务工作者进行指导，通过“靶向指导”，为后期“选出好干部、换出好班子”打下坚实基础。

严把“标准关”，各项程序依规依法。坚持从党支部开始推荐提名，设立28个选举单位，根据实际情况分配代表名额。严控代表构成比例和党员大会参会率，认真贯彻执行民主集中制，所有名单反复酝酿、逐级遴选。坚持把政治标准放在首位，注重采纳群众意见，重点考察人选的综合素质。代表候选人初步人选经组织考察和公示把关，代表候选人预备人选经镇纪检监察、公安、信访、卫健等部门进行资格审查，着力选出程序规范、组织信赖、表现优秀、群众认可的先进代表。

严把“结构关”，各项比例合情合理。严格入选资格和考察条件，切实改善代表结构。根据党代会代表名额及构成比例选举产生的100名代表中，各级领导干部56名，各类专业技术人员21名，各条战线的先进模范人物30名。其中女代表24名，大专以上文化程度的69名，45岁及以下的代表59名。代表构成合理，各类代表比例均达到规定要求，在坚持先进性的同时，保障代表的广泛性。

严把“纪律关”，各项监督自始自终。坚持把纪律监督贯穿镇党委换届始终，多次召开严肃换届纪律专题学习会、组织观看警示教育片、签订严守换届纪律承诺书、发放“十严禁”提醒卡、开展谈心谈话等，使广大党员群众充分认识本次换届工作的重要性和严肃性。开设线上交流平台和线下宣传“窗口”，依托横幅、宣传栏、电子屏等工具，借助微信、互联网等媒介，大力宣传换届相关纪律，防堵不正之风。（刘菲菲 杜瑞）