今年以来，大关镇纪委不断强化日常监督，聚焦问题于未发之时，多措并举“治未病”，精准发力“止微腐”，切实维护群众切身利益。

下好“教育”先手棋。开设“清廉讲堂”，结合党史教育，深入开展党员干部理想信念，党纪党规、法律法规等党风党性党纪教育，增强党员干部敬法畏纪、遵守规矩的意识。同时强化村级“三资”管理、工程监管、招投标、国土执法等方面的业务培训，知敬畏、明底线。扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育。聚焦警示教育宣传，组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片和模范典型先进事迹等；结合本市医疗卫生系统、政法系统查处的典型案例，开展专题警示教育；同时利用身边人、身边事编撰专题警示教育材料，并组织集中研讨，做到示范教育和警示教育相结合，推进纪法教育入脑入心。

打好“监督”组合拳。切实前移监督关口，发现苗头及时提醒，看到问题及时纠正。近年来，该镇着力配齐配强村级纪检委员及村务监督委员会成员，搭建“镇纪委+村纪检委员+村务监督委员会”三驾马车，构建上下贯通、横向协作、专群结合、深度融合的基层监督网络。定期组织村级纪检委员（监察联络员）、村务监督委员会主任业务培训、工作交流会，切实提升履职能力。制定村级纪检委员（监察联络员）管理暂行办法，进一步厘清工作职责，完善工作报告制度、征询意见建议等制度。每月结合重点任务，围绕党委政府中心工作，拟定《监督执纪月工作清单》，并将各村围绕清单开展监督工作情况量化纳入季度考核。一年来来，该镇纪委运用第一种形态处理党员干部21人，其中集中约谈10名村书记，1人警示谈话，10人提醒谈话。

用活“制度”关键招。该镇纪委结合典型案例及日常信访反映的焦点、难点问题，深入剖析，认真撰写案例分析报告，分析研判全镇政治生态。及时将制度规范缺失、监督管理缺口等问题向党委政府汇报，并提出党员教育监管、干部轮岗交流、建章立制等意见建议。一年来建议对重点岗位人员调整2人，向镇财政分局发放纪律检查建议书1份，“三资”管理领域完善相关制度3个，招投标领域完善制度2个，完善“三会一课”相关制度3个，深化以案促改、促治、促建，积极探索以治标促治本，以“不敢”促“不能”“不想”。