市委组织部坚持以干部监督为抓手，对标重点环节，细化工作举措，强化执行力度，通过制度化、常态化、精准化的干部监督管理，为党员干部干事创业营造良好氛围。

一是织密干部监督“防护网”。对市委提拔重用干部分别征求纪检机关、政法、信访等部门意见建议，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。建立完善干部监督工作联席会议制度，定期收集汇总干部监督工作信息。加强与纪委监委、法院、检察院、公安等17个单位的沟通联系，建立健全资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的干部监督把关体系，为市委选好用准干部提供第一手资料。

二是常敲提醒教育“警示钟”。坚持问题导向，突出抓早抓小，充分运用提醒、函询、诫勉等手段，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，有效防止小毛病变成大问题。2019年至今，先后对18名科级干部开展提醒谈话、4名科干诫勉谈话，组织函询2个党组、11名科干，起到了较好地警示教育作用。

三是念好日常监督“紧箍咒”。从严从实强化干部因私出国（境）管理工作，将备案人员范围扩大到全体公务员和事业单位中层干部。充分发挥12380举报平台作用，加强对举报受理查核的力度，建立信访举报查核工作台账。进一步规范市直单位中层干部选拔任用工作，严格预审程序，把好任用关口，今年以来，先后共预审批复11个单位44名干部的选拔任用事项，有效防止混编混岗和超职数配备中层干部。