驻市人社局纪检监察组始终围绕市纪委监委工作部署，结合驻在部门工作实际，聚焦主责主业，努力做实日常监督，切实发挥好派驻监督“探头”作用。

如何把监督的探头放到职能科室，延伸到直属单位，通过掌握职能科室的具体职责、工作流程，及时发现存在的廉政风险点和违规违纪现象？驻市人社局纪检监察组充分运用提醒提示、批评教育（结果运用）、总结反馈，实现闭环监督。坚持每季随机抽样选择1-2个科室，近两年来先后对人社局行政许可科、职业技能鉴定中心、养老工伤科、专业技术人员管理科，以及3个直属单位开展了监督检查，通过召开座谈会、实地勘察、走访了解、电话核查、查看文件资料等方式，“近距离”了解科室履责和廉政风险防控工作落实情况，帮助分析问题不足，督促整改到位，及时修正偏差。

“三重一大”事项是开展日常监督的重点，驻市人社局纪检监察组紧盯会前、会中、会后三个环节，做到有的放矢抓监督。会前做足功课，增强监督的主动性。重点看是否开展调查研究、是否进行分析研判；会中紧盯监督重点，规范决策程序。看会议研究内容是否经过集体讨论民主决策，“三重一大”事项在组织落实中是否有违规行为。会后专项督查，加强廉洁效能监督，不定期组织专项监督检查，跟踪督查“三重一大”事项决策执行情况，确保“三重一大”事项严格按规定程序运作。今年来该纪检监察组参与各管理单位“三重一大”事项监督达60余次，发现并纠正问题20多个。

坚持把优化营商环境纳入日常监督范畴。今年以来，派驻市人社局纪检监察组认真贯彻落实市委关于优化营商环境的工作部署，聚焦企业在从事营商活动中遇到的难点痛点堵点和群众办事多头跑等问题，主动作为，强化责任监督，进一步提高办事效率和服务效能，推动营商环境建设再上新台阶。针对在优化营商环境提升政务服务质量的监督检查中发现健在退休人员认证跑路难问题，督促市人社局牵头组织社会保险中心以及局机关相关科室专题分析研究，改进退休人员、享受抚恤金待遇人员年度资格认证方式，取消领取社会保险待遇人员全面认证，变“加法认证”（即要求参保的2万多名退休人员按规定时间、地点、方式进行认证）为“减法认证”（即采取部门信息共享和镇、街道每月上报死亡人员信息的方式进行比对认证），切实做到为民着想、为民减负、为民服务。