教育管理下苦功。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，开展党委中心组理论学习7次，组织镇村党员干部开展多次“三个以案”警示教育学习会。班子成员以身作则、以上率下，开展“四对照四检视”，建立问题、任务、责任、时限清单。做好老同志“传、帮、带”，让青年干部深入村组“墩苗”，布置17期工作总结和心得任务，每周三上台交流演讲，针对性的提高思想政治、工作能力，强化处理群众问题能力。

监督执纪下狠功。对机关干部专设内部通报机制，“刀刃向内”，严格执行考勤制度和值班制度，就镇村干部在岗在位、值班值守情况镇纪委组织突击检查10余次。规范请销假换班审批制度，坚持高标准、严要求，持之以恒抓紧抓实作风建设，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。加大督促指导、督办检查力度，就作风不实、效能低下、落实不力的5个村、3个部门和20个人通报曝光。始终做到令行禁止、不打折扣，扎实地把党的各项决策部署落到实处。

制度建设下真功。创新镇机关干部考核机制，将镇级网格员网格工作纳入年度考核，网格工作不到位的，对镇村网格员进行通报，取消评先评优资格。坚持日常考核与年终考核相结合，对扶贫工作队、村干部建立日常管理制度，严明纪律，建立健全《黄甲镇重要工作报告制度》，减少决策“拍脑袋”，防范遇事“一锤子”。不断引导广大干部真正把精力投入到谋事干事上，促进干部作风向好转变。