为确保我市2019年高中教师校园招聘面试工作如期进行，市纪委监委派驻市教育局纪检组严把风险防控，突出监督重点，压实保密责任，确保面试工作公开公正进行。
      强化事前监督。桐城市高中新任教师校园公开招聘工作启动初期，该纪检组对可能存在的廉政风险点进行了分析、预判和提醒，参与了招聘工作方案的研究、拟定和审核，确保实施方案的公正、公开与严谨。
      畅通投诉渠道。按照规定要求将教师招聘公告在网上公布，明确招聘计划人数、报考条件、招聘程序，公开举报投诉电话，并安排专人值守，确保人民群众对招聘工作的知情权和监督权。
      紧盯“节骨眼”。为严肃考风考纪，在招聘工作中，纪检组发挥“观察哨”和“啄木鸟”作用，严密把关。在专业面试测试阶段，为防止面试环节跑风漏气、打“人情分”的情况，该纪检组在评委选聘、试题命题、课题交接和面试现场等环节全面参与监督，并在面试现场全天候巡视监督。在考试过后，对拟录用的考生进行公示，并公布纪检组举报电话，方便群众进行监督举报，确保无违规违纪行为。