“教师职称评聘和内部岗位等级晋升关系到每位教师切身利益，你校领导班子在今年教师职称评聘过程中思路不是很清晰，工作没有提前谋划，主动性、计划性不强，出现问题后不能及时有效地予以解决，办法不多；学校一级班子和教职工之间关系紧张，矛盾较为突出”。2019年11月13日，市纪委监委派驻教育局纪检组对市直学校一名校长就教师职称评聘中引发的矛盾问题进行诫勉谈话，纪检组负责人严肃的对校长进行说道，这样的场景是该纪检组抓早抓小，落实监督责任的多次诫勉谈话的一个缩影。
      “通过批评教育，我深刻的认识到自己的不足，工作方法过于简单，导致职称参评人多次上访，影响了教育形象，作为学校负责人，我有不可推卸的责任。在以后的工作中，我一定改进工作思路，多加强与教职工的交流与沟通，接受广大教职工的监督”。该校长表示，通过这次诫勉谈话，进一步感觉到所担负的沉甸甸的责任，认真履职履责，关心教职工的利益，营造风清气正的教学环境。