为破解村级组织后继乏人的难题，为乡村振兴提供人才支撑，黄甲镇纪委充分发挥监督职能，严格把关，确保村后备干部选拔在“阳光”下进行。
      严审核，保规范。此次招考采取公开招聘的形式，在网络平台发布招考公告，共有25人报名，镇纪委联合镇农组办对报考人员进行初步筛选，从遵纪守法、思想品质等方面进行甄选，对是否受过党纪政纪处分，是否有不良记录等方面进行逐一审核，从严择优选拔出21名同志参选村级后备干部，确保了后备干部的纯洁性。
      严纪律，保公正。为确保公平公正，黄甲镇委托第三方命题、出卷，试卷密封完好并现场展示，杜绝试题泄露。现场考试时，考生一律携带本人身份证按考生号入座，逐人对照查验，暂收手机，防止出现“代考”、“透风”行为。考题主要涉及政治、经济、文化、历史、计算机等知识，综合考量考生的政治素养和文化水平。笔试时安排纪委工作人员进行监考，考试结束后试题现场密封并交由第三方进行改卷。
      严考察，保质量。镇党委安排16名同志组成面试小组，由7名班子成员组成面试官，3名专员负责面试组织协调工作，并安排3名人大代表和1名纪检干事全程监督，保证选拔的实效性。面试时严格按照公务员面试程序开展，考前考生统一在“候考室”等待，面试时按随机抽取的顺序号依次进入，在规定时间内完成答题。面试官按要素考察考生表现，实行现场打分，在去掉最高和最低分后，加权计算各人的面试成绩。