加强党组织建设。以党的政治建设为统领，突出政治功能，进一步规范和完善党组议事规则。加强党支部建设，不断提升支部组织力。严格落实“三会一课”等组织生活制度。机关窗口单位和基层财政服务大厅设立党员先锋岗，充分发挥党员先锋模范作用。

加强反腐倡廉教育。通过播放警示教育片、以案说法警示教育、预防职务犯罪讲座、局领导上廉政党课、开展道德讲堂、家风家训家教传承教育等活动，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线，增强拒腐防变的能力。

加强知识更新培训。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”和“学以致用”的原则，分期分批分类型组织开展重点岗位财政业务知识集中培训，进一步提升认知、掌握和运用财政经济政策的工作水平和业务技能。

加强内部控制建设。设立财政财务内控委员会，由牵头科室负责。从账户、业务流程、岗位职责和岗位说明四个方面入手，全面贯彻内控要求，出台明晰管用的内控制度。定期开展内部审计、财务互审、财务大检查、专项资金检查工作。各类互审、检查工作邀请驻局纪检监察组参加，检查结果纳入年度目标管理绩效考核。

加强作风效能建设。认真落实效能建设和上下班考勤制度。局党组成员采取“四不两直”方式带队对机关科室和分局（所）作风效能开展督查。督查中发现问题的，将依纪依规严肃处理。开展“走进‘两代表一委员’”活动，聘请党风政风监督员对机关和财政分局（所）进行监督和评议。

建立培养激励机制。积极推进干部年轻化，每两年进行一次民主推荐中层后备干部。实行干部交流轮岗和挂职（岗）锻炼机制。加大事业编制人员的招考和选调力度，优化财政干部队伍结构。对机关年轻干部定期开展谈心谈话和评议测评活动。建立干部容错和激励机制，主动为敢担当能干事的干部撑腰打气。继续完善考评办法，严格兑现奖惩。

落实干部廉政谈话制度。对财政中层干部政治思想、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面的问题，由党组班子成员开展定期或不定期的廉政谈话活动；落实任前廉政谈话和新进财政系统人员廉政谈话制度。

严格落实党风廉政责任制。按照“两个责任”和“一岗双责”的要求，认真开展责任分解、责任检查、责任考核和责任追究工作。党组主要负责人认真履行领导和监管职责；党组班子成员认真履行分管、推动、教育管理职责；科室（分局所）负责人对本单位的党风廉政建设负主体责任，切实做到党风廉政建设与其他各项财政业务工作同频共振。