驻人社局纪检监察组四个强化做好日常监督。
组织开展“四风”问题和作风效能专项督查。特别是对人社系统的工龄年龄认定,工伤认定,职称评定,考试培训等,工会的困难职工救助,团市委的希望工程等组织明察暗访和专项检查,提升服务效能。
组织开展人社系统二级机构负责人述责述廉述防风险活动。在去年八个科室(人社系统)的基础上,新增2个关键科室和2个直属单位(工资科、征缴中心、就业局、城居局),共12个单位进行述责述廉述防风险,让他们述明职责、述知廉政风险和防控措施,述清今年工作计划。
组织开展每季一查专项督查活动。把监督的探头放到职能科室,延伸监督链条,通过掌握职能科室做什么?(工作职责),怎么做的?(工作流程),关键节点在哪里?(是否存在廉政风险点),机关法律法规有何规定?有无违规违纪现象?(怎么样)。总结反馈、提醒提示、批评教育(结果运用),随机抽样、闭环监督,每季选择2-3个科室,力争一年全覆盖,实现精准监督。
组织开展严守纪律规矩警示教育活动。 坚持问题导向,结合发生在人社系统的典型案例(安庆市人社局编印的案例),本市纪委编印的镜鉴反面事例和纪委有关通报开展一次严守纪律规矩警示教育活动,用身边事教育身边人,做到警钟长鸣,教育管理常态化。