干部考核是干部工作中的基础性工作，是选拔任用干部的重要基础，是监督管理干部的必要手段。为切实考准考实干部，驻市场监管局纪检监察组积极参与市场监管局科级以下干部的年度考核工作，对干部考核的全过程各环节进行全程监督。
      考核中，重点了解了被考核干部是否在岗在干，是否廉政勤政，在履职尽责、执行纪律、改进作风、提升效能等方面是否存在问题。该纪检监察组以监督考核为契机，以发现问题为导向，有针对性的解决一些干部不担当、不作为、慢作为、乱作为问题，对考核中发现的苗头性、倾向性问题，抓小抓早抓预防，及时予以纠正；对考核中发现测评满意度不高、工作实绩不佳、干部群众反映较多、受过问责处理的干部，坚决要求按考核标准确定等次，对综合表现优秀的干部，坚决予以肯定。
     通过考核监督，进一步突出干部考核的公信力，促进干部考核的公平公正，不断激发干部忠诚干净担当、积极主动作为。