强化关爱力度。通过走访和会议交流等形式，了解各村（社区）干部在工作和生活中遇到的困难和问题,听取意见和建议,并及时提供帮助,解除大家干事创业的后顾之忧。

强化人才管理。建立村级后备人才队伍信息库，加大干部后备人才培养，将符合条件的党团员、村居民代表、优秀青年、退伍军人等人才纳入其中，并通过上党课、农村夜校等形式对后备干部进行系统的理论知识教育培训，提高思想政治水平和基层工作实践能力。  

 强化考核监督。完善村（社区）考核办法，为使村居工作者行为有标准、工作有抓手，科学规范的制定完善年度考核办法，将动力与压力、奖励与惩戒统一结合起来，激发干部队伍生机活力。另一方面，该街道纪工委严格党内监督，坚决不打和牌，对党员干部违法违纪行为采取零容忍的态度，坚持发现一起，查处一起。