强化压力传导，压实整改责任。督促公司及时成立整改落实工作领导小组，制定实施方案和整改措施，落实领导班子“一岗双责”整改任务，明确每条整改措施的责任人、责任科室和完成时限。纪检监察组根据问题清单逐条逐项进行检查，督促对账销号，逐条抓好整改落实，对整改不认真、不负责、敷衍塞责人员，严肃进行问责。
完善公司章程，强化党建引领。通过修改公司章程，将党组织的法定地位、职责权限、机构设置纳入公司章程，详细规定党组织研究讨论重大问题的具体范围和程序，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
规范制度执行，强化权力约束。完善国企“三重一大”决策制度，细化决策范围、形式、程序、执行规定，明确责任追究。严格执行一把手三个不直接分管和末位表态制度，用制度管权，定规矩用权。
梳理廉政风险，制定防控措施。全面排查项目建设、工程招投标、财务开支等领域廉政风险点，结合公司实际，修改和完善公司规章制度，细化工作举措，切实抓好重点领域关键环节廉政风险点防控管理。
