坚持以岗位职责为导向。建立以岗位职责为核心，按照“定人、定岗、定责、定目标”的方式，在明确机关各办公室工作职能的基础上，将各项工作任务细化量化到每一名机关干部，实行亮岗明责，做到岗位职责明确，工作任务清晰，责任落实到位，确保各项工作高效运转。
      坚持以目标问题为导向。根据全年目标任务及市级各项工作调度会及季度“督导式看比评”中指出的问题，制定工作目标任务清单及问题整改落实清单，细化工作措施，明确牵头领导和责任单位，实行挂图作战。建立重点项目、重点工程、重点工作、重要企业班子成员分工联系制度，每月分别设立“党建工作周”、“安全生产工作周”、“文明创建工作周”、“脱贫攻坚”工作周，实行重点工作“党政联席会调度”和“党委扩大会调度”，推进各项工作齐头并进。
      坚持以制度考核为导向。对机关上下班、值班考勤等各项机关管理制度进行重新修订，坚决用制度来管人管事，增强机关干部守规矩讲纪律意识。出台机关干部目标绩效考核办法，使干部作风与各项奖金福利直接挂钩，坚决整治慵懒散及不作为、慢作为、乱作为等行为，激发干部干事创业热情，使干与不干、干多干少、干好干坏有本质的区别，真正形成竞相干事创业、奋力争当先进的良好氛围。
       坚持以为民服务为导向。要求机关干部要有爱岗敬业、乐于奉献的精神；要有服务大局、服从管理的意识；要有为民谋事、为民办事的情怀。多深入基层，真正扑下身子，切实转变作风，以良好的态度对待群众，以务实的作风解决问题，切实提高群众满意度。