“见习期间每月工资是按时发放吗？每月工作多少天、每天大概多长时间？你们单位还其他见习人员吗？对见习工作有什么建议？”

日前，桐城市纪委监委驻市人社局纪检监察组通过面对面交谈、实地走访等方式，深入桐城纵横网络公司、桐国广告传媒有限公司等见习基地查看人员在岗、工资发放等情况，了解掌握青年就业见习工作推进情况。

“我是在桐城市学思幼儿园有限公司工作，源于我刚毕业时参加的见习活动。工资都是按时发放的，也都是正常工作时间，单位还有3名见习生，目前很满意。”2023届毕业生柏婷婷回答道。

为加大就业促进力度，拓宽就业渠道，桐城市纪委监委统筹“室组”力量，持续压实相关单位主体责任、职能部门监管责任，发挥“嵌入式”贴身监督优势，主动对接相关部门，督促动态掌握毕业生就业状况、就业意向以及上级对就业工作的新部署新要求，帮助毕业生实现更高质量和更充分就业。

针对走访中发现的政策宣传不到位、人才供给和重点企业发展对接不平衡、掌握就业见习人员流动去向及时性不够等问题，督查组均及时反馈给人社等部门，督促开展“百日千万专项行动”“招才引智高校行”“人力资源服务促进月行动”等活动，通过“三公里就业圈”服务平台，为大专及以上学历人才精准匹配提供岗位。同时，一对一建立问题台账，适时开展问题整改“回头看”，严格“对账销号”，确保问题整改到位。今年以来，共推动解决问题5个。

据统计，桐城市共认定青年就业见习基地86家，安置175名毕业年度内离校未就业的高校毕业生及其他16-24岁失业青年在岗见习，发放见习补贴223.66万元。

“我们将持续加大监督检查力度，层层压实主体责任，严肃查处在就业政策落实上打折扣、搞变通、推诿扯皮等行为，以精准监督促进稳就业、保民生。”该市纪委监委有关负责人表示。